首先，公关公司的业务范围在一定程度上是不断扩大的，不仅限于传统媒体的宣传，互联网技术也是一大热门，努力实现新媒体时代的信息交流，成为首要的任务。然而许多公关公司仍然保留着传统的业务，许多公司对于这部分业务的需求并不是很大。如果，此时的公关公司不懂得去进行改革，那么面对行业内的改革大潮，显然是十分吃亏的，并且很容易被其他的公关公司摔在身后，这样并不是最为明智的选择。

其次，高水平的公关公司在与用人单位和企业的合作当中，始终能够充分考虑到用人单位和企业的需要。虽然企业是公关活动的需求方，但是他们的意见和观点也应该被充分考虑，合理的解决方案是行业标准的解决之道，雇主有绝对的发言权，即便是公关公司提供了满意的解决方案，但最终的决策权并不属于公关公司。

不仅如此，舆论危机一开始公关公司就应立即采取行动，如果行动过晚即使是后面再用力补救，也是无济于事的。公关公司应该有这样的意识，第一时间与用人单位的负责人取得联系，告知对方如何有效地面对媒体的采访，保持自己的形象不受损害。这些东西看起来很简单，但对雇主企业来说是一个巨大的挑战，因此，此时的公关公司是一个理想的探路者。